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女子剛入職就「懷孕」,月薪從6.3萬降到1.8萬,5天后被辭退,法院:賠償88萬

安妮 2022/03/16

現在雖然說男女平等,但說真的,其實很多事並沒有真正做到公正公平。比如說就業,很多崗位限定男女,而且有的公司從開始招聘時就明確說明不招女性,只招男性。原因很簡單,那就是因為有的女性朋友剛入職沒多久,就面臨結婚生子的問題。而一旦女職員一懷孕,很多時候就會因為某些特殊情況請假。

加上每個月的產檢假,每個月總有那麼幾天女職員的工作崗位是沒人上的,這樣一來,會導致諸多不便。公司重新招人也不是,不招人也不是,因為女職員過幾個月後又要休產假,一休就是半年左右,這一情況對于公司來說有點雪上加霜,所以很多公司招人一般不會招女性就是這個原因。

近日朱女士,應聘到一家公司,成為該公司的人力資源部經理,隨後,雙方簽訂了勞動合同並規定朱女士 每個月的基本工資為63000元。不久後,朱女士意外發現自己懷孕了,因為孕檢等問題朱女士經常請假,公司領導因為對其感到有些不滿,但明面上並沒有說她。

就這樣又過了幾個月,後面朱女士因為羊水過少,加上妊娠合併貧血等問題需要住院治療。隨後朱女士向公司提交休假申請,公司領導雖然有些不滿,但還是同意朱女士休假。 經過治療了朱女士的病情有所好轉,並順利出院,但產科醫生建議朱女士出院後在家休養一個星期,並給她開具了醫療證明書。

隨後朱女士向公司領導提出想休一個星期的假, 但沒有得到公司領導的批准,為了肚子裡的孩子著想,朱女士不顧公司領導的反對,執意在家休養了一個星期。一個星期後朱女士休完假回到公司,卻被公司領導叫到辦公室談話,並告知朱女士她不適合人機資料部經理一職,隨後公司決定將其崗位調整為行政助理一職。

月薪從63000元降至18000元,朱女士懵了,但也無可奈何,眼看自己再過幾個月就到預產期了,朱女士決定聽從公司的安排。從那以後起朱女士每天按時上下班,可讓她做夢都沒想到的是, 五天后公司居然以她曠工為由,把她給辭退了,公司的這一決定讓朱女士憤怒不已。

隨後朱女士為了自身的合法權益,立馬向當地的勞動仲裁委員會申請了仲裁。經過勞動仲裁委員會調查取證後,最終法院判決朱女士之前所任職的公司, 必須給付朱女士產檢期間工資,以及她被辭退後被停發的工資損失等共計88萬元,並為朱女士繳納停發工資期間的社會保險等福利。朱女士之前所任職的公司不服法院一審判決,隨後提起訴訟,最後被杭州中院駁回其上訴,維持原判。

對此,網友均有不同的看法,有網友表示:「我也是女性,也是過來人,雖然我進公司並沒有幾天就懷孕,但說真的,我懷二胎的時候,就產檢的時候需要休假,其餘的都是準時上下班的。期間同事們和老闆都是比較照顧我的,我是工作到離預產期只有兩天才辭職的,老闆沒有答應還提出挽留,最後選擇停薪休假保留職位,一年後回來上班後待遇照常。如果是惡意為了找冤大頭公司去應聘的,的確不可取,我覺得法律保護女性是好事,但是也得進一步完善對企業的保障,這樣才是雙贏的結果」。

看到這位網友的留言我深有體會,因為我也是兩個孩子的母親,在我懷孕期間,不管是懷一胎的時候還是懷二胎的時候,我們公司的同事和公司領導都很照顧我,每個月有一天產檢假,隨著孕期的增長,每個月會多出一天產檢假,到孕晚期的最後四個星期,每個星期均有一天產檢假。

而且公司所有孕婦每天都有孕婦餐吃,待遇一點不變,最重要的是公司有生育津貼,休產假的時候月薪照常發放。等休完六個月產假回來,每天不僅有哺乳餐,而且每天還有兩個小時的哺乳假。公司基本不會因為自己的女員工懷孕後就為難女員工,而是盡可能地照顧懷孕的女員工,我慶倖進了一家好企業,讓我無憂無慮地度過我的整個孕期。

很顯然朱女士有些不幸,但最後的結局也算是圓滿,因為法律不會因為你是弱勢群體,就偏袒任何一方,在法律面前人人平等,這也是對女性的一種保護。但也有一些不同的聲音,有的網友認為有些女性朋友把一些企業當成是冤大頭,懷孕後故意應聘到企業去做事,然後享受完企業的孕婦待遇後拍拍屁股走人,網友直言這樣的行為很可恥。

我覺得這樣的女性在少數,請不要用有色眼鏡看待我們女性,因為我們沒那麼多心思去做這樣無聊的事情。大部分女性出來工作,也是為了一日三餐考慮,我想沒有誰明知自己懷孕了還要故意這樣去訛人,除非那個人三觀不正,人品有問題。一般正常人都不會這麼做的,不過也有特殊情況,但那也是少之又少,如果不是為了生活,誰又願意拿自己的尊嚴去訛人呢?要知道人要臉,樹要皮。

最後法院的判決是公平公正的,

對此你有何看法?歡迎我們一起探討!

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