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「公司幫你養小孩」鴻海超寵員工「0~6歲育兒補助」再加碼,4寶爸46歲還在拼,曝:要不是來鴻海,只會生兩胎

菠蘿蜜 2021/02/06
 

萬象娛樂新聞,播报台灣新闻事件,陪您看盡天下事。 我是你们的小编菠萝蜜,接下来将给您展示实用、有趣、感人的好文章。 每天带给您滿滿的正能量~

 

鴻海科技集團為讓員工安心工作、提升職場競爭力,於2020年初宣佈優化育兒福利津貼,將鴻海寶寶育兒津貼從「0到3歲」提升到「7足歲前」都有資格,迄今實施已屆滿周年,鴻海法人所屬員工,去年度總共有1052名鴻海寶寶受惠。

圖片來源:中時新聞網(示意圖)

鴻海創辦人郭台銘認為「少子化是國安問題!」,率先在鴻海推動育兒福利津貼,鼓勵大家多生小孩,從2015年開始推行「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼,並提供全方位的媽媽包」便大獲好評。

鴻海董事長劉揚偉力挺郭台銘的政策,於2020年歡樂嘉年華會上宣佈調整方案,加碼補貼延伸「0到6歲」,每月1.5萬元的育兒津貼,由鴻海協助每1位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止,累計可領126萬元整,創下全台灣企業之先例。

圖片來源:今週刊(示意圖)

完善補助造福不少員工,像是目前任職於鴻海的專案工程師「劉巨集偉」,身為「4寶爸」的他,小孩分別為7歲、5歲、3歲和1歲半,幾乎每2年就生一胎,同學朋友們都表示相當佩服他的勇氣!不過他也表示自己正是因為育兒津貼的加碼才敢放心生,更坦言「要不是轉來鴻海工作,我可能就只會生兩胎」。

圖片來源:鴻海

而同樣育有3位鴻海寶寶的員工「黃健發」則表示,公司升級的「0~6歲公司養」真的替家庭減輕不少負擔,小朋友都有被照顧到;甚至連比較晚生小孩的資深員工「趙志航」也表示,自己在46歲時決定在拚第二胎,正是因為津貼上升的誘因才讓他決定多生幾個。

而進入鴻海十多年的趙志航說,自己比較晚生小孩,43 歲生第一胎、46 歲決定拚第二個,想要多生幾個小孩其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續在升級。 尤其去年初,他才剛入住新房子沒多久,正準備開始繳房貸,老婆同時也懷孕六、 七個月,補貼壓力讓他減輕不少。

圖片來源:鴻海

從員工親身的例子來看,鴻海完善的福利措施確實能讓爸爸媽媽無後顧之憂的投入工作、放心拚生育,也正成為大企業留住人才、吸引人才的關鍵。

圖片來源:鏡週刊(是意圖)

透過這些福利措施,鴻海希望建立完善的員工照護網絡,讓每位員工在世界各地工作之時,能無後顧之憂的成就個人職涯。這些多元的職場照顧,也將吸引更多優秀的人才加入,並且藉此打造員工對公司向心力以及認同感。

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