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注意!勞退新制年資滿15年,要選月領還是一次領?

菠蘿蜜 2020/09/04

勞保老年年金平均請領金額逐年增加,目前出現的最高月領金額甚至逼近5萬元,羨煞不少勞工,大家都在想,到底如何讓自己退休後領的年金金額更高?增加年金金額沒有太多捷徑,但是可以根據請領標準,進一步檢視自己的勞保投保年資及投保薪資,盡可能創造有利條件。

目前保持勞保年金王紀錄的是去年底請領老年年金的77歲高齡勞工,他在竹科工作退休,累計勞保年資高達58年10個月,加上延後領,可以加領20%,總計月領金額達4萬9561元,刷新之前保持五年多的年金王紀錄4萬9196元,也是勞保年金開辦11年來最高領取金額。

2016年11月立法院三讀通過

《勞退條文修正草案》

所以年滿 60 歲勞工、年資滿 15 年者,

可以不必強迫領月退,

能彈性選擇一次領走這筆錢

那到底勞退金 月領 或 一次領

哪個比較划算呢 ...

勞工年滿 60 歲、年資滿 15 年

可自由選擇要月退 或 一次領

行政院通過《勞工退休金條例》部分條文修正草案

放寬由雇主按月提撥 6% 的勞退新制退休金

勞工只要年滿 60歲、年資滿15年,

便可以自由選擇一次領或領月退

到底這筆老闆給的退休金,該怎麼領才划算呢?

所謂的一次領,

是指符合勞退新制請領資格的勞工

一次請領個人退休金專戶裡的本金及累積收益

目前工作年資未滿 15年者,

依規定只能適用一次領,

此在這次修正草案中並沒有改變。

至於月退,

則是將個人退休金專戶內的本金及累積收益

依照年金生命表,以平均餘命、利率等基礎

計算勞工可領月退休金的金額,並定期按季發給。

原本工作年資滿 15年者,依規定只能領月退,

但在修法後將多了新選擇,也能一次領。

如果你能賺比 3.78 %報酬率更高,

那「一次領」會更適合你 !

勞動部勞保局勞工退休金組

機關學校提繳科科長陳淑芬表示

由於勞退新制實施迄今還不到 15年,

一般勞工要到 2020 年 7 月以後,

才會面臨該選擇領月退或是一次領的問題

目前只有少數勞工因為結清勞退舊制年資

並將結清退休金存入新制的勞退個人專戶

年資才可能合計超過 15年。

陳淑芬解釋,

這次修法是讓勞工在運用退休金時較有彈性

「因為勞保老年年金在 2009 年實施後

勞工已經有一個基本的月領老年年金保障

所以勞退新制才有了放寬一次領的彈性規定。」

但她強調,勞退新制領的

是雇主提撥的退休金及分配的累積收益

不像勞保老年年金能活到老領到老

「一般外界認為,勞退新制

領月退金會比一次領要『多』

是因為月退不是一次領走,

沒領完的錢會繼續留在勞退個人專戶內

滾利息、享有收益運用分配。」

投資成功 "在更高的報酬率" 上,

獲利將會比領月退的利息多更多

實際上,勞工退休金運用收益

依規定不得低於國內 6 家行庫 2 年定期存款利率

目前保證收益率為1.3141%,

此外,勞退新制實施以來基金收益運用

截至去年的平均收益率有 3.78%

換句話說,如果勞工一次領走退休金

並有能力加以運用投資在更高的報酬率上,

不盡然會領得比月退少

此外,陳淑芬也釐清

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